公司合并勞動合同還有效嗎
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，不得違法解除。
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公司注銷后勞動合同終止。公司需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在公司分立后，依法簽訂的勞動合同仍然是有效的，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但因為分立致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，新用人單位可以非過失性辭退勞動者，并且支付經(jīng)濟補償。
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單位合并了勞動合同是否還有效單位合并了勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個公司同時成為另一個公司，涉及到三個公司。吸收合并是一個公司成為另一個公司的一部分，涉及到兩個公司。
2020.08.14 110 -
公司合并后勞動合同處理1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟補償金。2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。3.終止原勞動合同，由新單位重新簽訂勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)增加附則說明
2020.06.30 154
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公司與其他公司合并原來的勞動合同還有效嗎
公司分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果公司與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出過任何的約定，那么勞動合同就應(yīng)當(dāng)由分立合并后的公司繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定
2022-07-05 15,340 -
公司與其他公司合并以后的勞動合同還有效嗎
公司分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果公司與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出過任何的約定，那么勞動合同就應(yīng)當(dāng)由分立合并后的公司繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定
2022-07-23 15,340 -
公司合并員工不去辦公，勞動合同還有效嗎？企業(yè)合并有哪些注意事項
公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合
2022-03-08 15,340 -
原公司更名勞動合同還有效嗎?
公司更名后，原勞動合同仍然有效，用人單位更名、法定代表人、主要負責(zé)人或投資者不影響勞動合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱變更或法定代表人、負責(zé)人、承辦人變更而不履行合同義務(wù)。
2021-10-31 15,340
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勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15
