勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期期限是多久
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定； 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》 第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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國(guó)家勞動(dòng)法未規(guī)定實(shí)習(xí)期，但規(guī)定了試用期。
實(shí)習(xí)期即試用期，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個(gè)月到六個(gè)月不等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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實(shí)習(xí)期多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.16 1,066 -
實(shí)習(xí)期一般是多久?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.12 742 -
實(shí)習(xí)期一般是多久實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 實(shí)習(xí)期辭退有沒(méi)有補(bǔ)
2022.07.15 5,330
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期限多少天
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同期限嗎
在我國(guó)勞動(dòng)合同法中，只有試用期而沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，日常所稱(chēng)的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱(chēng)謂不同而已。另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實(shí)習(xí)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
國(guó)家法定實(shí)習(xí)期是多久
試用期不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的半年，在此期間雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期結(jié)束后，簽訂正式合同，解約必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。實(shí)習(xí)期是用人單位自己規(guī)定的，合同上寫(xiě)著就要執(zhí)行，沒(méi)有法律規(guī)定。
2021-11-01 15,340
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實(shí)用新型專(zhuān)利保護(hù)期限是多久實(shí)用新型保護(hù)期限為十年。實(shí)用新型是專(zhuān)利保護(hù)的一種獨(dú)立的類(lèi)型，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀構(gòu)造，或者其結(jié)合所提出的具有適用性的新的技術(shù)方案。實(shí)用新型在創(chuàng)造性和技術(shù)水平相對(duì)于發(fā)明專(zhuān)利來(lái)說(shuō)是比較低的，但是實(shí)用價(jià)值大。由于實(shí)用新型是專(zhuān)利的的一種類(lèi)型，所以它具有
10,622 2022.04.15 -
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實(shí)用新型專(zhuān)利的保護(hù)期限是多久根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)用新型是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合，所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為10年，自申請(qǐng)之日起開(kāi)始起算。在專(zhuān)利保護(hù)期限內(nèi)，他人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，不得實(shí)施受專(zhuān)利權(quán)控制的特定行為，除非法律另
3,151 2022.04.17 -
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實(shí)用新型專(zhuān)利期限規(guī)定有多久實(shí)用新型專(zhuān)利是專(zhuān)利的一種類(lèi)型，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案，有時(shí)會(huì)被人們又稱(chēng)小發(fā)明或小專(zhuān)利，有效期限是10年。不同類(lèi)型的專(zhuān)利有效期也是不同的。發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的有效期限是20年，實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的有效
3,567 2022.04.15
