沒(méi)簽合同無(wú)故辭退怎么辦
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無(wú)故辭退如沒(méi)有合同，可以搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退：如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三年沒(méi)簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補(bǔ)償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無(wú)故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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沒(méi)簽合同無(wú)故被辭退了怎么賠償可以按照補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍主張賠償。如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位系違法解除勞動(dòng)合同，可以主張繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)合同實(shí)際已經(jīng)無(wú)法履行，或者勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行，則勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)
2022.04.16 1,156 -
員工簽了合同無(wú)故被辭退怎么辦根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍
2022.06.17 1,901 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么賠償首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.06 170
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前
2022-04-25 15,340 -
無(wú)故辭退員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
無(wú)故辭退人員沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦
1.可以向勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求每年兩個(gè)月工資的賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。 2.勞
2022-10-13 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
