勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在打官司時(shí)聘請律師作為辯護(hù)人或者代理人，主要有以下三個(gè)方面的好處： 1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)方面的爭議。有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。 從總體上講，下列兩種情況下應(yīng)當(dāng)聘請律師： 一是從事一般的民事活動，主要指公民、法人依法處分自己的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等民事權(quán)利。如：權(quán)利的取得、轉(zhuǎn)讓、交易、許可使用，合同的訂立、履行，商務(wù)談判等等。這種情況下聘請律師，是為了防范法律糾紛，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛，另一方面確保在糾紛發(fā)生時(shí)使自己處于最有利的法律地位。在公司上市、股票發(fā)行等特定法律事務(wù)中，法律法規(guī)要求由律師和律師事務(wù)所介入，也正是出于這種“防患于未然”的考慮。 二是處理已經(jīng)發(fā)生的糾紛。糾紛的發(fā)生是矛盾激化的結(jié)果，解決糾紛需要具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識和處理糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，在充分了解利弊、權(quán)衡得失的基礎(chǔ)上才能確定恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案和解決途徑。