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合同法是否有規(guī)定勞動仲裁屬于級別管轄

2022-09-06 09:28

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勞動仲裁涉及情況很多,需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁,根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。 在現階段,勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。 如果發(fā)生爭議的用人單位勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同中的約定管轄條款無效。對于一般民商事合同糾紛,法律充分尊重雙方當事人的合意與意思自治,對個人權利的讓與或放棄皆寬容對待。但勞動法律關系不同,勞動者處于相對弱勢地位,對用人單位具有財產、人身依附性,難以就合同內容提出變更。圍繞勞動爭議管轄,為避免用人單位利用優(yōu)勢地位侵犯勞動者的程序權益,具有社會法特質的勞動立法強化國家干預,賦予勞動者一定的管轄選擇權。勞動合同中關于約定管轄的格式條款,表面上沒有違背勞動爭議法定管轄規(guī)定,實質上侵犯了勞動者的合法權益,排除了勞動者的管轄選擇權,因而是無效的。勞動爭議案件實行“一裁二審”的處理機制,管轄權的確定皆有法律的明確規(guī)定。具體而言:在勞動仲裁前置階段,勞動爭議調解仲裁法第二十一條規(guī)定:“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”訴訟階段,司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確,“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”。“特殊法優(yōu)于一般法”的適用原則指引下,在勞動爭議案件管轄權確定時,應遵循相關法律及司法解釋的專門規(guī)定。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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