公司解除勞動合同不給勞動者證明怎么辦?
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公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
單位不出具解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司不給解除勞動合同，怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.30 304 -
公司不給解除勞動合同怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給解除勞動合同，你可以到勞動行政部門進行反映。
2020.04.04 250
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公司解除勞動合同不給勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司要求解除勞動合同不給給勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司想解除勞動合同，公司不給開勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司單方面解除勞動合同不給勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解
2022-03-21 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
