公司以調崗為由不給員工調崗是否算違法?
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算用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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員工不服從調崗辭退是合法的。必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調配，用人單位是可以進行辭退的。如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動者進行刁難進行調崗，不能夠辭退。單位不能單方面變更勞動合同的內容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。
用人單位基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
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如果員工不同意調崗公司可以調崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722 -
公司給員工調崗合法嗎公司給員工調崗不合法。公司給員工隨意調崗違反勞動合同法。用人單位可以變更勞動者工作崗位的情況有兩種： （1）是在協(xié)商一致的前提下； （2）是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作。 公司給員工調崗位，同意員工不就叫員工離職怎么辦 1、可以先和
2022.10.13 2,552 -
公司以調崗為由辭退員工怎么辦？公司若是違法解除勞動合同，應當給付賠償金。用人單位給勞動者調崗，應當與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是不合法的。
2020.01.31 260
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公司不給員工調崗可以申請公司調崗員工呢?
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-08-25 15,340 -
公司以調崗為由辭退員工
勞動合同期內，單位以調整崗位為由解除勞動合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動合同，那么賠償金應支付你4個月工資的賠償金，另外如果單位沒有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司隨意給員工調崗是否違法
是違法的，用人單位調動崗位需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用
2022-03-11 15,340 -
公司為員工而調崗算違法嗎？
1、公司強制地要給單位員工調崗是違法的。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協(xié)商一致。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-11-20 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
