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公司以調崗為由不給員工調崗是否算違法?

2023-07-04 21:28

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算用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經(jīng)營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償,即N。

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張麗麗律師

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