公司隨意給員工調崗是否違法
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公司隨意調崗違法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司不能隨意給員工調崗。一般情況下，員工和用人單位在簽勞動合同時，已經約定好了工作職位和工作內容。從原則上來說，公司需要和員工協商，并在達成一致意見后，才能給員工調崗。如果用人單位不顧員工意見就隨意調崗，就屬于違反勞動合同的約定，員工可以拒絕調崗。
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公司能隨意給員工調崗嗎公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
2020.08.16 244 -
公司隨意調崗降薪是否違法公司隨意調崗降薪違法，變更勞動合同應當與勞動者協商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.06 477 -
公司可以隨意給員工調崗嗎公司是不可以隨便給員工調崗的。調崗嚴格來講就是變更勞動合同內容，需要跟員工協商一致才能調崗。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。 一、公司調崗的條件如下： 1、勞動合同中有明確的規(guī)定可以調崗；
2022.07.29 6,883
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公司是否可以隨意給員工調崗
不可以，調崗屬于變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以
2022-07-05 15,340 -
公司是否可以隨意給員工調崗？
不可以，調崗屬于變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以
2022-07-18 15,340 -
公司隨意調崗是否違法
調崗需要經過員工同意，單位擅自調崗屬于違法行為，你媳婦可以要求按照原來合同約定的地點上班。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你媳婦可以要求加班費。
2022-01-30 15,340 -
公司隨意調崗是否違法？
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致該職工原崗位已經有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主
2022-04-25 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,829 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
