上個月發(fā)了半個月工資公司半年了沒有交保險
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公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補償金、未繳社保費造成你損失的賠償。故你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申訴，來維護你的合法權(quán)益。對維權(quán)細節(jié)可來電進一步咨詢。
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先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
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上班半個月,社保交一個月還是半個月通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項法定義務(wù)，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因為五險一金的繳費時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。
2020.12.12 1,335 -
辭職半個月了發(fā)工資沒簽合同公司是否有沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當支付勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
2020.08.21 154 -
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上個月發(fā)了半個月工資, 公司半年了沒有交保險
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-03-21 15,340 -
上個月發(fā)了半個月工資，公司半年了沒有交保險
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
上個月月薪發(fā)了半個月工資, 公司半年了沒有交保險
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-13 15,340 -
上個月我發(fā)了半個月工資，公司半年了沒有交保險
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-12 15,340
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01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,359 2022.04.17 -
00:55
失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
3,331 2022.05.11 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以到人力資源
1,020 2022.06.22
