勞動(dòng)者病假超過治療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動(dòng)者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可以解除,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動(dòng)合同的情形。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
-
治病期間能解除勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)者的治病期間，除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資。
2020.12.03 109 -
勞動(dòng)者合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
2020.11.13 666 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.04.20 232
-
超過醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
除非勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-07 15,340 -
因病超過醫(yī)療期，單位能不能解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動(dòng)合同，但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者在病情醫(yī)療期內(nèi)，享有什么權(quán)利，病假期間能否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者在病情醫(yī)療期內(nèi)，依法享有病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，但是勞動(dòng)者也必須提供病假條、診斷證明等材料。根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作
2022-02-25 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
