企業(yè)裁員是否違法？
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公司如果裁員違法，其實(shí)就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。上述工資是你的應(yīng)發(fā)工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 按照你描述，公司以經(jīng)濟(jì)不好裁員是借口，你可以收集相關(guān)證據(jù)。
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企業(yè)侮辱員工是違法的。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。犯罪客體：本罪侵犯的客體是他人的人格和名譽(yù)權(quán)利。侵犯的對象只能是特定的個(gè)人。任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、法人組織，均不能成為犯罪的對象。犯罪客觀方面：本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有以暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽(yù)的行為。犯罪主觀方面：本罪在主觀方面必須是直接故意，并且具有貶低他人人格、破壞他人名譽(yù)的目的。如果行為人是與他人開玩笑或者惡作劇造成他人難堪，或者無意中造成他人人格、名譽(yù)受損，均不能以侮辱罪論處。
企業(yè)不景氣屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款情形的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員，但還需要滿足以下條件：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
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企業(yè)員工裁員是否該賠償員工企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.17 164 -
企業(yè)裁員是否需要賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向被裁員勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.28 103 -
企業(yè)不景氣是否能裁員企業(yè)不景氣已經(jīng)達(dá)到了法定的破產(chǎn)邊緣進(jìn)行重整，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，可以經(jīng)濟(jì)裁員。如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案
2020.08.24 181
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企業(yè)裁員違法嗎？
公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)裁員多久算違法
根據(jù)您所說的情況，目前勞動(dòng)法并無相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)侮辱員工是否違法
企業(yè)對員工進(jìn)行侮辱的行為已經(jīng)涉嫌違法。 侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 1、犯罪客體：本罪侵犯的客體是他人的人格和名譽(yù)權(quán)利。侵犯的對象只能是特定的個(gè)
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)違法裁員員工如何維權(quán)
公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金。若是用人單位不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。
2022-12-05 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
