企業(yè)違法裁員員工如何維權(quán)
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遇到企業(yè)非法裁員員工維權(quán)的方法：勞動者可以向工會說明情況，工會有權(quán)要求用人單位糾正；可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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如遇單位違法裁員，員工該如何維權(quán)公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當?shù)玫窖a償金。若是用人單位不支付補償金的，勞動者可以進行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.11.01 108
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企業(yè)裁員農(nóng)民工如何維權(quán)
企業(yè)裁員，農(nóng)民工的維權(quán)辦法有與企業(yè)協(xié)商，要求其不要裁減本人或者依法向本人支付經(jīng)濟補償；協(xié)商不成的，可以邀請調(diào)解組織來處理；調(diào)解不成的，則可以依法申請仲裁或者依法向法院提起勞動訴訟。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)要裁員如何維權(quán)
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)
2022-03-15 15,340 -
單位違法裁員員工如何維權(quán)
公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當?shù)玫窖a償金。若是用人單位不支付補償金的，勞動者可以進行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2022-07-13 15,340 -
單位違法裁員員工該如何維權(quán)呢？
1、員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
2022-11-03 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
