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在家辦公可以向單位索要違約金嗎?

2023-09-20 12:44

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第一,關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定,都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進行規(guī)定的,具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定,所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī),只能結(jié)合您單位的規(guī)定進行判斷,在不了解您單位具體規(guī)定的情況下,我們無法進行判斷。第二,關(guān)于您是否曠工,也是需要結(jié)合具體情況進行判斷的,如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的,那么不構(gòu)成曠工,如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實際進行工作了的證據(jù)的,那么就可能構(gòu)成曠工。第三,如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為的,在您的行為被認定為曠工的情況下,單位可以與您解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟補償。如果您沒有過錯,不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的,那么但是不能將您開除,在勞動合同到期時,單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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