沒簽勞動(dòng)合同不繳社保工廠不給我
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)商一下，因?yàn)楸旧砉S這樣做肯定是違法的，國家要求必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面合同的，否則從第二個(gè)月開始就要支付雙倍的工資，社保也應(yīng)該正常的給員工辦理，如果溝通沒有什么效果的話，建議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。
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工廠不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保，首先勞動(dòng)者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。
2020.09.27 209 -
工廠不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么處理工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保，首先勞動(dòng)者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。
2020.03.06 293 -
工廠不交社保不簽勞動(dòng)合同怎么處理工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保，首先勞動(dòng)者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。
2020.03.08 174
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工廠不簽勞動(dòng)合同不交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的
2022-02-02 15,340 -
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保
工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)商一下，因?yàn)楸旧砉S這樣做肯定是違法的，國家要求必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面合同的，否則從第二個(gè)月開始就要支付雙倍的工資，社保也應(yīng)該正常的給員工辦
2021-12-12 15,340 -
公司不繳納社保，不給員工簽勞動(dòng)合同，我怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-04-09 15,340 -
工廠沒簽勞動(dòng)合同又不給工資
按照我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若超過兩個(gè)月未簽的，從二個(gè)月期滿開始計(jì)算的一年內(nèi)，用人單位應(yīng)給付勞動(dòng)者雙倍的工資?，F(xiàn)在你的情況屬于事實(shí)勞動(dòng)合同，你可主動(dòng)與廠方協(xié)
2022-03-10 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
