勞動(dòng)合同解除條件必須是違約金嗎？
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我國(guó)勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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合同解除時(shí)，并不一定要支付違約金。違約金的本質(zhì)是雙方當(dāng)事人約定的一種當(dāng)違約行為出現(xiàn)時(shí)，由違約方給予守約方的一種補(bǔ)償性或者懲罰性的款項(xiàng)，有無違約金以及違約金的多少和計(jì)算方式都是由雙方當(dāng)事人所簽訂的合同的約定為準(zhǔn)。
對(duì)于遲延履行的，違約方支付違約金后，守約方仍可以要求其繼續(xù)履行合同。 對(duì)于其他違約行為，違約方支付違約金(或者賠償損失)后，不需要再繼續(xù)履行合同。
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勞動(dòng)合同是否必須有違約金勞動(dòng)合同中會(huì)涉及違約金，如果用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)有約定的，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，若勞動(dòng)者違反上述約定，給單位造成損失的，需要向單位支付違約金。
2020.12.11 126 -
勞動(dòng)合同都必須包括違約金嗎勞動(dòng)合同可以包括違約金。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)于員工需支付違約金的情形僅限于違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金的數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.04.23 183 -
勞動(dòng)合同必須約定終止條件嗎？不可以約定。因?yàn)閯趧?dòng)合同終止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.11 323
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解除合同必須付違約金嗎
解除合同可以要求支付違約金，如果解除合同后，造成一方損失的，另一方可以要求支付違約金；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履
2022-07-03 15,340 -
合同解除必須違約嗎？
合同解除不一定違約，非法解除合同才會(huì)構(gòu)成違約。如果是協(xié)商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不屬于違約。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
2023-07-06 15,340 -
合同解除違約金必須兌付嗎
合同解除時(shí)，并不一定要支付違約金。違約金的本質(zhì)是雙方當(dāng)事人約定的一種當(dāng)違約行為出現(xiàn)時(shí)，由違約方給予守約方的一種補(bǔ)償性或者懲罰性的款項(xiàng)，有無違約金以及違約金的多少和計(jì)算方式都是由雙方當(dāng)事人所簽訂的合同的
2021-12-26 15,340 -
提前解除合同必須付違約金嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，除違反服務(wù)期約定外，一般不需要支付違約金。而用人單位提前解除合同，具有無過錯(cuò)性辭退等情形的，需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月
2022-11-04 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11
