公司罰款打人員工是否違法
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1.任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司罰款員工是不合法的，公司對(duì)其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。
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公司對(duì)員工罰款是否合法公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 一、公司要求員工加班，員工
2022.08.08 24,843 -
公司對(duì)員工罰款是否合法員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，要遵守公司規(guī)章，積極完成工作。但是，有些員工違反公司規(guī)定，不服從公司安排，遲到早退等，造成公司損失。所以，有些公司便想對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰，不過，公司要先確定是否有權(quán)對(duì)員工處罰。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司
2020.04.03 762 -
員工違規(guī)公司罰款違法嗎是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對(duì)版職工罰款，會(huì)受到社會(huì)勞動(dòng)保障部門的處分或罰款。
2020.02.04 706
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公司罰款員工是否違法
1.任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-17 15,340 -
公司罰款員工是否違法？
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-10 15,340 -
公司對(duì)員工罰款是否違法
公司對(duì)員工罰款違法，無(wú)論公司在自行制定的規(guī)章制度還是與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了罰款事宜，都是違法的。 1982年4月10日國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)《發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警
2022-03-27 15,340 -
公司給員工交罰款，是否違法
1.任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08 -
00:56
公司欠款官司怎么打公司欠款官司，作為原告需要做好以下工作： 1、收集被告的財(cái)產(chǎn)信息，進(jìn)行訴前財(cái)產(chǎn)保全或者或訴中財(cái)產(chǎn)保全； 2、準(zhǔn)備民事起訴狀，證據(jù)材料，身份信息證明材料。證據(jù)材料包括債權(quán)憑證，轉(zhuǎn)款記錄，催款證明等等； 3、到有管轄權(quán)的法院起訴，繳納訴訟費(fèi)，申
692 2022.05.13 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11
