按照此次養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法，調(diào)整后大多數(shù)退休職工的養(yǎng)老金都會(huì)有較大幅度的增加，不過對(duì)于個(gè)別退職的人員來說，由于新辦法不設(shè)保底，所以這部分人員的退休金不會(huì)出現(xiàn)上調(diào)的可能，但養(yǎng)老金的金額將會(huì)按照老辦法領(lǐng)取。將新老辦法進(jìn)行對(duì)比后能發(fā)現(xiàn)，新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金平均增加都在80元左右。李波處長(zhǎng)表示，“此次調(diào)整最大的受益者是那些繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長(zhǎng)的參保職工，如果繳費(fèi)基數(shù)高于社會(huì)平均工資，新計(jì)發(fā)辦法將使其養(yǎng)老金上調(diào)200多元，達(dá)到千元左右。” 為方便市民自己計(jì)算養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整后的差額，市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心特公布計(jì)算方法。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)=（退休上年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）÷2 其中，退休上年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資的計(jì)算方法是：去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資÷12 本人指數(shù)化月平均工資是：去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資×市指數(shù)（平時(shí)的繳費(fèi)金額÷當(dāng)時(shí)的市職工平均工資）÷12×繳費(fèi)年限。 過渡期應(yīng)增加差額=（新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61）乘以計(jì)發(fā)比例+61 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1% 過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù) 提醒：按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個(gè)規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，今年增加的部分超過61元的，實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā)，即：2006年退休的再發(fā)給10%；2007年退休的再發(fā)給30%；2008年退休的再發(fā)給50%；2009年退休的再發(fā)給70%；2010年退休的再發(fā)給90%。