員工離職是不是就扣押金呀？
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用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金由個人和用人單位共同繳納，從工資中扣除，工傷保險、生育保險由用人單位繳納，不需要從工資中扣除。
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扣離職員工代扣通知金是否合理合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權(quán)按照相關(guān)條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關(guān)條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。
2020.05.05 114 -
員工離職工資是不是不到當天就結(jié)算?是當天結(jié)清的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.07 287
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員工離職扣押金合法嗎員工離職扣押金合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-04-06 15,340 -
員工離職扣押金合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-03-21 15,340 -
扣押員工押金是否違法
1，扣員工押金屬于違反勞動合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-01-28 15,340 -
員工離職時扣除代通知金是不是合法
1、員工離職時公司扣除代通知金是不合法的，但正常情況下勞動者離職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞
2022-05-13 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:54
員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當在與職工終止勞動關(guān)系后三十個工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房
14,197 2022.04.17
