公司不按勞動報酬支付工資有哪些處罰
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拒不支付勞動報酬罪處罰：一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
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拒不支付勞動報酬罪的處罰依據(jù)有哪些構成拒不支付勞動報酬罪的，相應的處罰為： 1、觸犯本罪的，一般處以3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金； 2、犯罪后果嚴重的，則應判處3-7年有期徒刑，并處罰金； 3、單位犯本罪的，應對單位判處罰金，并對其直接責任人員處以本罪個人犯相應的
2020.03.06 110 -
拒不支付勞動報酬如何處罰拒不支付勞動報酬的處罰： 1、相關行政機關責令用人單位向勞動者按照規(guī)定加付賠償金； 2、責令后仍不支付的，對單位負責人判處處三年以下，單位判處罰金，情況嚴重的，判處單位負責人三年以上七年以下，并處單位罰金。
2020.09.25 250 -
拒不支付勞動報酬罪的處罰1、犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 2、對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅等情形的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.10.16 162
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拒不支付勞動報酬罪有哪些處罰
單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨?/p>
2022-06-05 15,340 -
拒不支付勞動報酬處罰
用人單位拒不支付勞動報酬可按如下方式予以處罰： 1、可由勞動行政部門責令其支付； 2、逾期不支付的，責令其加付賠償金； 3、構成犯罪的，則對直接責任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，并對單
2022-05-22 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪處罰哪些人
本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。 拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體既可以是單位也可以是自然人。一般而言，該罪的犯罪主體為用工單位或者用工個人。用工主體一般應當依照勞動法等法律法規(guī)確定。但在拒不支付
2022-07-18 15,340 -
拒絕支付勞動報酬罪處罰有哪些
《刑法》 第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者
2022-05-28 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
