微信里為什么領(lǐng)不了年終獎
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年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
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年終獎是什么？年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.23 309 -
年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。
2020.09.05 364 -
年終獎什么時候發(fā),年終獎怎么計算?年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2022.09.29 317
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微信上的年終獎為什么無法領(lǐng)取
設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進行判斷，在此平臺，他人無法代
2022-05-06 15,340 -
微信扶持年終獎為什么不發(fā)
設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進行判斷，在此平臺，他人無法代
2022-04-03 15,340 -
發(fā)了年終獎后辭職是否有領(lǐng)到年終獎
一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職
2023-02-08 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)說你不符合為什么沒有工資年終獎?
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個
2022-07-22 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,995 2022.04.17 -
01:35
微信里罵人能立案嗎微信罵人一般不構(gòu)成犯罪，不能立案，但如果罵人的情節(jié)惡劣，則可能構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，此時公安機關(guān)可以立案。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十六條的規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役
4,733 2022.04.15 -
01:14
買了社保查不到社保信息為什么買了社保查不到社保信息的原因如下： 1、查詢方法錯誤：以微信為例，打開“城市服務(wù)”，然后點擊“社保查詢”，點擊“綁定個人信息”，最后輸入有關(guān)的信息，通過驗證后就可以查到社保信息； 2、查詢渠道不對：參保人可以到當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦窗口、自助終端機
10,073 2022.06.22
