試用期內(nèi)最低工資不能低于多少
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一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、根據(jù)上述規(guī)定，單位違反了勞動法相關(guān)法律規(guī)定，您可要求單位更正；三、若單位不予更正，您可到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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勞動者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資; 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者合同進(jìn)行計(jì)算。
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試用期最低工資不得低于多少工資試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但需一次付清勞動者工資，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖欠勞動者工資的，則無論是否在試用期，勞動者都可以申請勞動保護(hù)。
2020.02.02 197 -
試用期最低工資不能低于一般的多少不能低于同崗位正式工的工資的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.12 322 -
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試用期內(nèi)工資最低不得低于多少？
在試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-01-06 15,340 -
試用期工資最低不得低于多少
根據(jù)《勞動合同法》第二十條的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民
2023-10-11 15,340 -
試用期工資能不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
1.1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可
2023-08-03 15,340 -
試用期工資能低于最低工資嗎
勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人
2022-08-30 15,340
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00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個(gè)月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗(yàn)。《中華人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)
1,959 2022.04.17 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,932 2022.04.15 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,904 2022.04.12
