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員工請事假和病假工資怎么算

2023-05-16 18:27

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2023-05-16回復(fù)

企業(yè)員工請事假,缺勤,病假的工資的計算如下: 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動者工資,缺勤屬于曠工,用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進(jìn)行考核,除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外,會對勞動者的績效考核進(jìn)行扣減,勞動者請病假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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病假工資的計算主要是根據(jù)職工因病請假的長短來計算的。

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病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計算。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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