員工請(qǐng)病假和請(qǐng)事假怎么算工資
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企業(yè)員工請(qǐng)事假,缺勤,病假的工資的計(jì)算如下: 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資,缺勤屬于曠工,用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效考核進(jìn)行扣減,勞動(dòng)者請(qǐng)病假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
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請(qǐng)事假和病假怎么扣工資
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請(qǐng)病假和事假是否計(jì)算工資
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2020.04.05 265
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請(qǐng)事假和病假工資怎么算
事假不發(fā)工資,病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,事假是因私事不出勤,自然不應(yīng)有報(bào)酬,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(5
2022-03-15 15,340 -
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2023-04-12 15,340 -
請(qǐng)假工資和病假工資怎么算
請(qǐng)病假工資怎么算? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-09 15,340 -
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算, 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿
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962 2023.01.04 -
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7,664 2022.05.11 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪
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