員工請(qǐng)病假工資怎么算
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開(kāi)始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開(kāi)始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
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員工懷孕請(qǐng)病假工資怎么算員工懷孕請(qǐng)病假的話，其工資的計(jì)算是按照工作年限比例的工資計(jì)算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80
2022.04.16 1,296 -
員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)
2020.07.24 622
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員工請(qǐng)病假工資怎么算
員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-24 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資怎么算?
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-04-09 15,340 -
請(qǐng)病假員工工資怎么算
員工疾病或非工傷病假工資＝（基數(shù)／月工資天數(shù)）×系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。
2021-10-11 15,340 -
員工請(qǐng)病假怎么算工資？
關(guān)于員工請(qǐng)病假工資怎么算工資嗎，員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集
2022-08-07 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,195 2022.05.18
