員工跳槽要怎么保險
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社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。
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員工要跳槽，應(yīng)當(dāng)先依法與原單位解除或者終止勞動合同關(guān)系；然后辦理完工作交接等離職手續(xù)；再與新單位建立勞動關(guān)系，簽訂書面的勞動合同；最后則可及時將其檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
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社保怎么跳槽社保對接手續(xù)如下： 一、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同： 1，與原單位協(xié)商一致（建議首選）； 2，提前30天書面通知用人單位解除合同。 二、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十
2020.01.08 182 -
《公司不讓員工辭職，員工要跳槽公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊
2020.07.19 197 -
社保條件怎么跳槽確定了離職后當(dāng)月社保公司是否給繳納，如果公司當(dāng)月給繳納當(dāng)月社保，那么離職以后，需要盡快找工作入職下一個公司，如果是在當(dāng)月就入職了新公司，那么下個月新公司就會交下個月社保，這樣一來，社保一定不會斷繳，相當(dāng)于原公司給繳納了當(dāng)月社保，新公司給繳納
2020.11.30 178
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員工跳槽的保險問題
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》
2022-04-10 15,340 -
員工要跳槽要怎樣做
員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-27 15,340 -
員工跳槽，走保險能有什么作用
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》
2022-04-02 15,340 -
跳槽后怎么退保險
按照現(xiàn)行社保制度如果只是單純的跳槽是不需要去退保的。只要現(xiàn)在的公司停止繳納社保即可，去新公司之后人力再次增員繳納即可。但是如果必須辦理退保手續(xù)，具體步驟是業(yè)務(wù)員帶著投保人的委托書（必須由客戶親自簽字）
2022-03-20 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國管轉(zhuǎn)國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉(zhuǎn)市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
