無故辭退勞動仲裁有效嗎
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公司無故辭退怎么申請勞動仲裁被公司無故辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。 根據(jù)法律規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請
2023.06.04 2,491 -
口頭辭退勞動仲裁有用嗎單位口頭辭退勞動者，如果該行為違法的，勞動者可以準備好仲裁申請書、申請書副本和有關(guān)的證據(jù)材料來向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求該仲裁委員會依法作出裁決。
2020.01.27 174
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勞動仲裁申請書無故辭退
勞動仲裁申請書(無故辭退）：我是勞動仲裁員，代寫勞動仲裁申請書、勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁無故辭退員工怎么辦
試用期無故辭退，申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資條，單位出具的勞動關(guān)系終止確認書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議
2022-04-20 15,340 -
無故辭退后如何申請勞動仲裁
去人社局的仲裁科申請勞動仲裁。 被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退
2022-06-30 15,340 -
現(xiàn)在被無故辭退了員工勞動仲裁可以辭退嗎？
不會，但賠償多少要根據(jù)具體情況： 一、公司是否有簽訂勞動合同，如果沒有可以要求賠償一個月勞動工資賠償；以 二、公司《員工手冊》或其他制度是否有相關(guān)規(guī)定有說明，而且公布并由當事人簽字，如果沒有即屬無故違
2022-07-11 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,949 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
