實習生可以在單位扣下最后一個月工資嗎
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最后一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法，既違法也侵害了實習生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。
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實習期不要扣壓一個月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。
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實習一個月后辭職有工資嗎？有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
2020.04.05 353 -
單位扣一個月工資合法嗎？單位扣一個月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟
2020.06.25 280 -
沒有工作單位可以寫個體實習生嗎?工作單位可以填個體，工作單位可以寫個體戶的店名，也就是營業(yè)執(zhí)照上寫的名字。個體戶可以指：獨資企業(yè)，最簡單的企業(yè)形式，個人或家庭經(jīng)營，通常不受有限責任保護的企業(yè)。個體工商戶，中國大陸一種以個人經(jīng)營商業(yè)體制。
2020.06.06 1,104
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月工資才一個月，那實習期可以扣么？
不用。公司壓員工一個月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2021-10-23 15,340 -
實習生在實習期間可以在實習單位簽勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-06-12 15,340 -
實習三個月，拖欠最后一個月的工資
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340 -
實習期要扣壓一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,519 2022.05.11 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,357 2022.04.17 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
