離職后沒簽合同給雙倍工資
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員工是否主動離職，并不影響對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同及沒有繳納保險的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同應當支付最長11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期間有向用工單位主張權(quán)利的訴訟時效中斷。員工應當及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權(quán)。
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沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201 -
沒有簽合同辭職后還要付雙倍工資嗎勞動者辭職時，沒有續(xù)簽合同的時間已經(jīng)超過一個月了，勞動者可以要求雙倍工資的賠償。單位需要自再次用工的第二個月起支付給勞動者最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.02.20 152
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沒簽合同離職后可以索賠雙倍工資嗎
1、可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2022-11-15 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同，公司應支付期間的雙倍工資。因此，員工的主張是合法的。 當然，雙方在離職時簽署了離職協(xié)議，協(xié)議訂立的完善的話，有可能不需要支付雙倍工資；不完善的話，則有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
未簽合同離職后索賠雙倍工資
可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-05-17 15,340 -
未簽勞動合同離職后雙倍工資
沒簽訂勞動合同的雙倍工資是一年內(nèi)可以要求，超過一年的時效就不再支持n如果入職不超過一年就離職的，離職后可以申請勞動仲裁，要求因為沒簽訂勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月起至離職時為止，最晚是到入職的第
2022-02-25 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17
