一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)工資怎么辦
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 346 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來(lái)支付；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 824 -
工資兩個(gè)月沒(méi)發(fā),沒(méi)有勞動(dòng)合同要怎么辦公司拖欠員工二個(gè)月工資，違反勞動(dòng)法律法規(guī)，并侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.04 339
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一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 3、單位
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)上個(gè)月工資怎么辦
向仲裁委遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)以及證據(jù)，排期開(kāi)庭。
2022-10-25 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)支付足夠報(bào)酬給勞動(dòng)者，簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資，屬于惡意拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2022-08-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一個(gè)月要不要發(fā)工資
1.由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可據(jù)此獲得雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支
2022-03-23 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
