一個月沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
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1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果違法辭退你需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。
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用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向人民法院申請，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向人民法院申請，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一個月沒簽勞動合同工資怎么算？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.03.19 344 -
工作不滿一個月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 822 -
工資兩個月沒發(fā),沒有勞動合同要怎么辦公司拖欠員工二個月工資，違反勞動法律法規(guī)，并侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動局監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。
2020.05.04 339
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簽了勞動合同一個月沒發(fā)工資怎么辦？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時支付足夠報酬給勞動者，簽了勞動合同一個月不發(fā)工資，屬于惡意拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呦虍?dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請仲裁。
2022-08-17 15,340 -
沒有簽勞動合同一個月要不要發(fā)工資
1.由于沒有簽訂勞動合同，您可據(jù)此獲得雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位沒有及時足額支
2022-03-23 15,340 -
工作一個月沒有簽勞動合同, 有一個月的工資, 上個月度班不發(fā)怎么辦
先和單位溝通，要求單位支付，單位拒不支付的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。勞動合同法：第八十
2022-03-04 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同，沒有發(fā)放工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-28 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22
