工傷病假工資怎么算工資
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病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。希望能幫到您，煥廷法律服務團隊王少培為您解答
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若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發(fā)放（發(fā)放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。
若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發(fā)放（發(fā)放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。
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病假工資計算病假工資怎么算
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