哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

哺乳期被無(wú)過(guò)失性辭退的，可以申請(qǐng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠償，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。 法律規(guī)定，用人單位不得違規(guī)與哺乳期的女員工解除勞動(dòng)合同，哺乳期的女員工受法律保護(hù)。除哺乳期員工本人自愿離職和存在過(guò)失性辭退的外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付年限最高十二年。