關(guān)于病假工資的計(jì)算，你可以參考一下： 一、計(jì)算基數(shù)的確定 依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 也就是說(shuō)，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理，沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70，且該基數(shù)不得低于上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)635元。 二、計(jì)算系數(shù)的確定 具體的計(jì)算系數(shù)又分為患病期在六個(gè)月以?xún)?nèi)的和患病期在六個(gè)月以上的兩種情形： 1、員工患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％； 連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％； 連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％； 連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％; 連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100。 2、員工患病六個(gè)月以上的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi)）： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40％； 連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50％； 連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60％。 舉個(gè)例子，如果你實(shí)際在崗時(shí)的月工資是3000元，而工齡已經(jīng)有5年，病假1個(gè)月，那么病假期間單位仍應(yīng)支付病假工資，數(shù)額應(yīng)為3000×70％×80％＝1680元。