未簽勞動合同辭職要怎么賠償
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公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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未簽勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。
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試用期未簽勞動合同辭職要賠償嗎未簽勞動合同的勞動者在試用期主動辭職的，一般沒有補償；但如果是因用人單位的侵權(quán)行為而依法單方面與單位解約的，會有補償，勞動者在單位每工作一年，有一個月工資的補償。
2020.03.24 142 -
未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，
2020.05.27 203 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償？沒有簽勞動合同要賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403
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未簽勞動合同辭職需要賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同導致辭職，怎么賠償
首先，盡管雇傭公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞務關系，雙方須承擔相應的責任和義務。其次，沒有在勞動合同上簽字的情況主要是①勞動者故意拖延不在勞動合同上簽字②勞動合同到期后，勞動者不
2021-10-23 15,340 -
未簽勞動合同被迫辭職怎么賠償
可以請求社?，F(xiàn)金補償，可以額外要求補償4個月工資。可以要求未簽訂無固定期限書面勞動合同雙倍工資差額。以單位未依法繳納社保、拖欠工資等理由被迫辭職可以要求支付經(jīng)濟補償金，即至少2個月的工資，如果工作期間
2022-01-30 15,340 -
公司未簽勞動合同辭職怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟損失；等等！ 四是
2022-04-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
