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被迫離職應(yīng)該怎么申請補償?

2022-06-03 10:49

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廣西在線咨詢顧問團

2022-06-03回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,與單位發(fā)生勞動糾紛中,若企業(yè)行為未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施,勞動者處理該糾紛的理由不充分的,用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而為了更好維護您的勞動權(quán)益,可以為你提供專業(yè)幫助。

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吳國公律師

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外,用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

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