被迫離職應(yīng)該怎么申請補償?
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被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;且已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求。至于經(jīng)濟補償金,如果是單位逼迫勞動者辭職的,則勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金,如果是因為單位存在未及時足額支付勞動報酬等法定過錯情形勞動者被迫辭職的,則正常獲得經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外,用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
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應(yīng)該怎么寫離職申請書
離職申請書的寫作如下: 1、標(biāo)題,在第一行中間寫辭職書三個字; 2、稱謂,在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名; 3、正文,明確辭職的原因,辭去什么職位,什么工作; 4、結(jié)語,寫在正文后面道歉的句子; 5、簽名,日期,在正文右下角寫下辭職人員的
2022.04.16 1,163 -
離職申請書應(yīng)該怎么寫
離職申請書應(yīng)該這樣寫:1、辭職申請書標(biāo)題;2、辭職申請書稱呼;3、辭職申請書正文。辭職信正文是辭職申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。提出申請辭職的內(nèi)容、申述提出申請的具體理由、提出辭職申請書的決心和個人的具體要求;4、辭職申請書結(jié)尾
2022.04.16 910 -
被迫離職經(jīng)濟補償金怎么算
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2022.04.12 2,929
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被迫辭職可以申請什么補償
被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;且已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求。 至于經(jīng)濟補償金,如果是單位逼迫勞動者辭職的,則勞動者
2022-05-16 15,340 -
公司被迫停薪留職應(yīng)該怎么補償
用人單位單方面停止工資是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位并支付相應(yīng)的工資。用人單位拒絕的,視為用人單位非法終止勞動合同。此時,勞動者可以要求用人單位按照非法終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。經(jīng)濟補
2021-12-20 15,340 -
員工被迫離職可以申請經(jīng)濟補償嗎
敬意就不必了,如果是因為單位的原因?qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟補償金,一個法律依據(jù)是勞動合同法,另一個法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動法的司法解釋和勞動部關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340 -
被迫辭職可以申請哪些補償款
被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;且已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求。 至于經(jīng)濟補償金,如果是單位逼迫勞動者辭職的,則勞動者
2022-05-15 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的,非因本人意愿中斷就業(yè)的情形,失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
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法院執(zhí)行申請書該應(yīng)該怎么寫法院執(zhí)行申請書首先寫標(biāo)題如強制執(zhí)行申請書,在寫申請人,被申請人,法定代表人,然后寫執(zhí)行請求。其次要寫上事請的緣由與理由,最后寫上此致、某某地區(qū)人民法院、申請人、在寫上申請日期。要注意當(dāng)事人是自然人的,要由本人簽字,是法人或其他組織的,由法定
6,964 2022.04.15 -
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離職書面申請怎么寫離職,指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況:1、員工根據(jù)自己的選擇,提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系; 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等,員工可隨時向用
248,304 2022.04.15