勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案件舉證責(zé)任應(yīng)怎么約定
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
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勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽(tīng)資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配：主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證；其他。
2020.02.10 165 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎么舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽(tīng)資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.06.20 141
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案件舉證責(zé)任怎樣劃分？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任; 二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的確定
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用
2023-02-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任在誰(shuí)？
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要
2022-12-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生
2022-11-11 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
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刑事案件撤銷案件規(guī)定刑事案件撤銷案件規(guī)定，具體如下：公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院對(duì)已經(jīng)偵查的案件，因?yàn)榇嬖诜ǘǖ那樾味婪ㄓ枰猿蜂N，終止訴訟。有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪。具體情況是：1、情節(jié)顯著
4,247 2022.05.11 -
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刑事案件立案條件刑事案件只要有犯罪事實(shí)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人，就符合立案條件，公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。對(duì)于自訴案件，應(yīng)當(dāng)由受害人自行向人民法院起訴立案，例如侮辱、誹謗罪，受害人應(yīng)自行搜集證據(jù)向人民法院起訴，只要有明確的被告、屬于自訴案件范圍并且向有管轄權(quán)
4,271 2022.04.17
