國慶加班工資是怎么算的
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法定休假日應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。 小時工是非全日制職工，按我國法律規(guī)定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的區(qū)別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資（即支付200％加班工資）的問題。但是，非全日制員工在法定節(jié)假日工作的，用人單位則應(yīng)支付加班工資。 因此，國慶假放假期間，用人單位安排小時工在10月1日、2日、3日工作的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的小時工資的300%支付工資報酬。 《勞動合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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國慶節(jié)加班工資不低于正常工資的三倍。用人單位安排勞動者增加其工作時長的，應(yīng)該支付不低于其工資的一點五倍的加班工資；在休息日安排勞動者工作并且不安排補休的，應(yīng)該支付不低于正常工資兩倍的加班工資；在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付不低于正常工資三倍的加班工資。
前三天為三倍工資，后四天為二倍工資。國慶節(jié)一共放七天，其中十月一至三日是國家法定節(jié)假日，十月四至七日是調(diào)休。所以如果用人單位要求在一至三日法定節(jié)假日上班的話，要支付三倍工資。如果是在四至七日工作的話，要支付二倍工資。
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國慶加班，工資怎么算國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞
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2022-03-15 15,340 -
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全天都按2倍工資發(fā)放。《人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付工資報酬并安排
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