離職通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別?
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《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明的區(qū)別如下： 1、作用不同：離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、開(kāi)具時(shí)間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)； 3、內(nèi)容不同； 4、法律責(zé)任不同。
解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2020.04.17 1,257 -
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書(shū)有提前預(yù)告性質(zhì)。
2020.01.29 165 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是離職證明嗎解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。 離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如
2020.08.19 363
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離職通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
離職通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
附件解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,729 2022.11.26 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,229 2022.04.15
