勞動合同一般應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)簽訂
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建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞務(wù)勞動合同一般簽訂多長時間勞務(wù)合同沒有簽訂時間限制，合同當(dāng)事人可以根據(jù)協(xié)商確定具體的合同期限。合同是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，當(dāng)事人可以根據(jù)合同目的的不同約定不同的合同期限，合同一經(jīng)簽訂各方當(dāng)事人都具有約束力。 勞務(wù)合同不是勞動合同，不適用《勞動合同法》，合同當(dāng)事人就合
2022.04.13 117 -
勞動合同多長時間內(nèi)簽訂勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.14 207 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)在職工入職后多長時間內(nèi)簽訂呢勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.16 134
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勞動合同應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)簽訂
建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同時間一般在多長時間？
【法律意見】勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同
2022-09-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后多長時間內(nèi)簽訂
勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022-12-08 15,340 -
勞動合同簽訂時間一般多長
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2022-06-13 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
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2,709 2022.04.15 -
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7,845 2022.05.11
