工地沒(méi)給工資去哪投訴
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問(wèn)題，是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴以處理該糾紛為宜，若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。
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勞動(dòng)者可以收集能證明在單位上班的證據(jù)或者電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)局會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果不支付賠償金，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果勞動(dòng)仲裁仲裁不公或者不予受理，勞動(dòng)者還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟申請(qǐng)。
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不給工資去哪投訴公司不發(fā)工資去哪里投訴 2020.08.291146人看過(guò) 視頻內(nèi)容： 《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。” 同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的
2020.11.06 319 -
工資不給去哪投訴不給工資的投訴是勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2.向勞動(dòng)保障部投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2020.08.30 148 -
工作不給工資去哪投訴“不給發(fā)工資的投訴方式： 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2020.07.16 522
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工地不給工資去哪里投訴
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問(wèn)題，是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴以處理該糾紛為宜，若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益
2022-02-01 15,340 -
工地老板不給工資去哪里投訴
你所描述的案情我已大致了解，一般來(lái)說(shuō)用人單位不支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是這一般針對(duì)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如果是普通的雇工，沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，那一般協(xié)商支付報(bào)酬不成就起訴
2022-03-23 15,340 -
工作不給工資去哪投訴
“不給發(fā)工資的投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以
2021-12-17 15,340 -
童工不給工資去哪投訴
童工不給工資可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
2022-05-17 15,340
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01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11
