勞動法對加班時間如何進行規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國際勞動節(jié)； (四)國慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》中加班時間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。
-
勞動法對加班時間有何規(guī)定《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.10.26 221 -
新勞動法加班時間如何規(guī)定我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
2020.11.15 334 -
計件加班時間勞動法如何規(guī)定即使企業(yè)實行計件工資制,也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè),應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，適當?shù)陌才偶影鄷r間，需要支付相應的加班工資。
2020.01.20 406
-
勞動法對加班時間如何規(guī)定?
1、勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包
2021-10-14 15,340 -
勞動法如何規(guī)定加班時間
1國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 2用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一
2022-03-28 15,340 -
勞動法加班時間如何規(guī)定
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時
2021-11-11 15,340 -
加班時間勞動法如何規(guī)定？
一、用人單位不得強迫勞動者加班： 為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有
2022-03-18 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
