股東必須跟勞動(dòng)公司簽合同嗎?
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股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計(jì)劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動(dòng)合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者簽署，建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，與投資關(guān)系無關(guān)。
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公司的股東是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。 公民可以通過投資的方式成為某個(gè)已經(jīng)注冊(cè)成功了的公司的股東，故此是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。 但若是股東同時(shí)又是公司的職員的，此時(shí)是需要簽訂合同的，這樣才能使得各方的權(quán)益都得到保障。
公司的股東是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。 公民可以通過投資的方式成為某個(gè)已經(jīng)注冊(cè)成功了的公司的股東，故此是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。 但若是股東同時(shí)又是公司的職員的，此時(shí)是需要簽訂合同的，這樣才能使得各方的權(quán)益都得到保障。
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公司必須和員工簽勞動(dòng)合同嗎?是的，必須要簽訂。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2021.01.07 172 -
公司買社保必須簽勞動(dòng)合同嗎是的。繳納社保的前提是要形成勞動(dòng)關(guān)系，而形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就
2020.10.16 1,114 -
入股是必須要簽勞動(dòng)合同嗎?入股不需要簽勞動(dòng)合同。公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但入股不需要簽訂勞動(dòng)合同。股東入股后，公司應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書并蓋章，將股東的出資信息記載于股東名冊(cè)，股東可以憑股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。
2020.01.10 157
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參股公司股東必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司股東勞動(dòng)合同是否需要的問題，很簡(jiǎn)單的。這種案子我們做過很多，一般是這樣處理的： 不需要簽勞動(dòng)合同，股東與公司簽訂的是出資協(xié)議。 很多人不懂法律、沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致打輸官司，而且在網(wǎng)上也說不清楚，建議面
2022-08-17 15,340 -
股東必須和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？
公司的股東跟公司是投資關(guān)系，根據(jù)公司法享有利潤(rùn)分配，重大公司事務(wù)決策等權(quán)利，跟公司不形成勞動(dòng)合同關(guān)系，因此不需要簽訂勞動(dòng)合同
2023-06-27 15,340 -
公司要跟股東簽勞動(dòng)合同嗎
股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-10 15,340 -
公司是否要跟股東簽勞動(dòng)合同
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動(dòng)合同、因?yàn)楣蓶|與公司之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的
2022-11-11 15,340
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公司法人必須是股東嗎公司的法定代表人可以是股東，也可以不是股東。公司的股東和公司的法定代表人是兩個(gè)主體，兩者之間的承擔(dān)的責(zé)任也不同。公司的股東是依法向公司投資的自然人和法人組織，其不能對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理；公司的法定代表人是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人對(duì)內(nèi)外
3,013 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11
