公司不給休產(chǎn)假是不是違法的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１) 正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２) 獨(dú)生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５) 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６) 流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天；懷孕不滿４個(gè)月３０天；懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天；懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天；男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
-
公司不給陪產(chǎn)假是違法的嗎公司不給陪產(chǎn)假是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間
2022.09.08 2,664 -
公司不給陪產(chǎn)假是否違法當(dāng)?shù)胤梢?guī)定男職工應(yīng)當(dāng)享受陪產(chǎn)假的，公司不給陪產(chǎn)假違法，陪產(chǎn)假國家未作規(guī)定，由各地的計(jì)劃生育條例規(guī)定。比如：江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天。
2020.10.06 638 -
公司不給陪產(chǎn)假是否違法陪產(chǎn)假各地區(qū)規(guī)定有所區(qū)別，如果當(dāng)?shù)匾?guī)定了男方有陪產(chǎn)假，公司不給陪產(chǎn)假是違法的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地
2022.09.27 1,692
-
公司不給女職工休哺乳假是否違法
公司不讓女職工休哺乳假違法。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條， 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排
2022-11-12 15,340 -
公司不給男方陪產(chǎn)假是否違法
公司不給男方陪產(chǎn)假違法，公司不給陪產(chǎn)假勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2023-01-25 15,340 -
公司不給員工休年假違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，通常情況下，公司不給員工休年假是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒有年假。 我國《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
公司只給休98天產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)假30天不給違法么
當(dāng)然違法?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340
-
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
