非全日制員工算非全日制用工嗎?
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的,而是小時計酬為主,一般每天工作不超過4個小時,一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。
非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區(qū)別主要有: (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工,用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工,勞動合同終止或解除的,除一些特別情況外,用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金,而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是,作為非全日制用工,用人單位必須為其繳納工傷保險,其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬,結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。
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非全日制用工的非全日制用工什么意思
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,但不得低于當?shù)?/p>
2020.01.21 243 -
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,全日制用工雙方當事人簽訂書面勞動合同;非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不
2020.05.01 190 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
工作時間不同,非全日制用工,通常以小時計薪為主,勞動者在同一個用人單位,一般平均每日工作的時間不可超過4個小時,每周工作時間累計不可超過24小時; 2、非全日制用工的勞動者,可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同;而全日制用工勞動者只可以和一
2020.08.15 316
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非全日制非全日制用工
非全日制用工工資的計算公式: 非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù) 例:某鐘點工丙在某單位從事保潔工作,約定的小時工資標準為6元,8月份累計工作60小時,計算其當月實得工資。(非全日制用工勞
2022-07-21 15,340 -
非全日制工作的員工算不算非全日制社保
根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨和我國勞動者社會保險參保原則,無論是全日制還是非全日制,單位都必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷保險和生育保險,否則用人單位必須承擔相應的責任。
2021-11-27 15,340 -
非全日制單位用工費用發(fā)工資算不算非全日制?
計算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定,非全日制雇傭時間報酬標準不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標準。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
2021-10-23 15,340 -
全日制用工轉(zhuǎn)非全日制用工合法嗎?
這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。
2022-10-26 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別: 1、工作時間不同,非全日制用工,通常以小時計薪為主,勞動者在同一個用人單位,一般平均每日工作的時間不可超過4個小時,每周工作時間累計不可超過24小時; 2、非全日制用工的勞動者,可以和一個或多個用人
24,599 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保,應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的,應當按照法律的規(guī)定購買社會保險,與勞動者共同繳納社會保險費,招用非全日制勞動者的,用人單位可以自行決定,可以幫勞動者購買社會保險,也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
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子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除,納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關(guān)支出,按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。 學歷教育包括義務教育小學、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學???、大學本科、碩士研究生、博士研究生教
3,515 2022.05.11