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非全日制員工算非全日制用工嗎?

2023-02-20 18:56

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2023-02-20回復

首先,確定雙方是否存在勞動關(guān)系,若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的,而是小時計酬為主,一般每天工作不超過4個小時,一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區(qū)別主要有: (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工,用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工,勞動合同終止或解除的,除一些特別情況外,用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金,而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是,作為非全日制用工,用人單位必須為其繳納工傷保險,其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬,結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。

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