職工除名的工齡是否合并累計
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除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的工齡本可以連續(xù)計算。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號）和《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復函》（勞辦發(fā)[1995]104號）第3條規(guī)定，除名職工工齡本可以重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡，但溯及力僅及各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，而各地職工個人繳納養(yǎng)老保險費最早于1992年，但勞動者已于1985年被除名，不在其中。勞動部辦公廳《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復函》勞辦發(fā)[1995]104號3、關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》勞辦發(fā)〔1994〕376號職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡對于勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不需要合并計算。
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事業(yè)單位除名職工工齡計算標準由于違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人
2020.07.01 381 -
用人單位除名職工工齡計算標準是怎樣的用人單位除名職工的工齡計算標準：勞動者以工資收入作為其全部或主要來源的工作時間每滿一年，工齡計為一年。一般從職工與單位建立勞動關(guān)系并且繳納社保的當月起就可以開始計算。
2020.02.04 333
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除名職工工齡是否合并累計
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-02-13 15,340 -
合并前的累計工齡是否構(gòu)成除名職工
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340 -
職工的工齡是否合并累計？
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340 -
除名職工后重新就業(yè)后的連續(xù)工齡能否累計計算？如何計算除名工齡？
勞動法中沒有工齡的規(guī)定，你父親的工齡只能計算除名前的時間和重新參加工作的時間，也就是實際工作了多少年就算多少年，中間沒有工作的時間不計算工齡。 工齡可以累計計算。 《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算
2022-01-18 15,340
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01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
