工作崗位被職工辭退有權(quán)索要經(jīng)濟補償金嗎？
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者因不能勝任工作崗位被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟補償。勞動者在公司的工齡每滿一年，可獲得一個月工資的補償；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可獲得半個月工資的補償。
只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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職工曠工辭退有經(jīng)濟補償金嗎職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
2020.10.02 220 -
曠工被辭退有要求經(jīng)濟補償金嗎拿不到。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章，辭退沒補償金；但曠工時間較短，尚未達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同時間，不構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同違法。勞動者主張繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞
2020.12.04 111 -
職工在被辭退能要經(jīng)濟補償嗎職工被辭退的，能要經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 144
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不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟補償嗎
需要看是否是在試崗期內(nèi)，以及是否屬于調(diào)崗后不能勝任，若是在試崗期內(nèi)辭退的，是沒法要求經(jīng)濟補償?shù)模羰且蛘{(diào)崗后勞動者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付
2022-05-29 15,340 -
被單位辭退如何索要經(jīng)濟補償金？
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-06 15,340 -
辭職單位有調(diào)崗經(jīng)濟補償金嗎
1、員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟補償金； 2、但是因單位強制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-12 15,340 -
因工作失誤被公司辭退，員工向單位索要經(jīng)濟補償金需要給予補償金嗎
要看公司與你解除勞動關(guān)系的理由，如果確實因為你在工作中存在過錯導(dǎo)致了工作中的失誤，公司與你解除勞動合同，公司不屬于違法解除勞動合同，那么是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?我國勞動合同法規(guī)定： 第三十九條勞動者
2022-01-20 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
