在上班期間受傷算不算工傷怎么申請工傷鑒定
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根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定委員會提出申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。具體賠償數(shù)額需要進行鑒定后確認傷殘等級和您的工資水平計算，建議您鑒定后補充相關信息。
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上班時間受傷是不是工傷要看是否因為工作原因遭受傷害。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
在上班時間受傷認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規(guī)定。視同工傷的情形有以下幾種：在工作時間，突發(fā)疾病死亡的；在搶險救災等維護國家利益受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4
2022.04.06 807 -
上班時間受傷算不算工傷《最高人民法院關于審理行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，以下情形應認定為“上下班途中”： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
2020.10.24 261
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在上班期間受傷算不算工傷
建議進行勞動仲裁，在仲裁中確認，要求應有賠償，同時進行鑒定，如構成傷殘可同時申請傷殘賠償金
2022-09-28 15,340 -
工傷上班期間受傷算不算工傷
如果是上班時間，因工作原因的話，一般屬于工傷?？梢韵硎芄ｋU待遇。 可以要求用人單位申請工傷鑒定，協(xié)商不成的，可以在一年內(nèi)自己到勞動部門申請。根據(jù)鑒定結果按照工傷保險條例享受工傷保險待遇。在工傷醫(yī)療
2022-03-30 15,340 -
上班期間受傷算不算工傷
在履行職務過程中受到的人身損害，是屬于工傷的，你可以要求用人單位依照工傷待遇給你賠償。 用人單位應當在合同到期后，與勞動者續(xù)簽勞動合同，未簽定勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的補償。 勞
2022-01-29 15,340 -
在公司上班期間受傷算不算工傷
員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療
2023-07-23 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
