工傷上班期間受傷算不算工傷
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如果是上班時(shí)間，因工作原因的話，一般屬于工傷?？梢韵硎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)待遇。 可以要求用人單位申請工傷鑒定，協(xié)商不成的，可以在一年內(nèi)自己到勞動(dòng)部門申請。根據(jù)鑒定結(jié)果按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷保險(xiǎn)待遇。在工傷醫(yī)療期間，工資待遇不變。如果用人單位沒有購買社保，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。
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上班時(shí)間受傷可以認(rèn)定為工傷，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷情來定，一般公司需要支付醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。
《最高人民法院關(guān)于審理行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，以下情形應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”： (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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上班期間受傷算工傷嗎？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.12.14 438 -
上班期間受傷算工傷嗎上班期間受傷是否屬于工傷。具體如下： 1、在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、執(zhí)行工作職務(wù)受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷； 2、如果在工作的期間而實(shí)施個(gè)人的行為受到的傷害，這種情形一般就會(huì)被認(rèn)定為是屬于個(gè)人的行為，從而也不會(huì)按工傷的條款來進(jìn)行處罰。 一、工傷的認(rèn)定標(biāo)
2022.08.01 2,076 -
上班期間受傷算工傷嗎?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.10.03 401
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上班期間受傷算不算工傷
在履行職務(wù)過程中受到的人身損害，是屬于工傷的，你可以要求用人單位依照工傷待遇給你賠償。 用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期后，與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，未簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。 勞
2022-01-29 15,340 -
上下班期間受傷算不算工傷
不是，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)
2022-07-22 15,340 -
上班時(shí)間上班受傷算不算工傷
上班時(shí)間受傷不一定屬于工傷。員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷事故傷害的，屬于工傷。認(rèn)定事故傷害是否屬于工傷，需要把握構(gòu)成工傷的三項(xiàng)核心要件，即工作時(shí)間、工作場所和工作原因，只有同時(shí)具備前述三
2022-05-17 15,340 -
工傷期間上班算不算工傷
不算。不管是一般企業(yè)或事業(yè)單位、公務(wù)員都要遵循國家勞動(dòng)法。工傷期間是發(fā)放工傷工資，標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個(gè)月平均工資，不用上班，不參與工傷期間的工作和活動(dòng)，除非單位特別要求?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國
2023-02-13 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
941 2022.10.08
