公司沒簽合同是不是不讓走了
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1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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簽了合同不走公賬有效。合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：姓名、住所；目標；數(shù)量；質(zhì)量；價格或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。依法成立的合同自成立之日起生效。
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懷孕了公司不續(xù)簽合同是不是合法懷孕了公司不續(xù)簽合同，如果公司是將勞動合同延續(xù)至懷孕情形消失時終止的，是合法的；如果公司在職工孕期時裁員或者非法辭退該職工，或未將勞動合同延續(xù)至懷孕情形消失的，是不合法的。
2020.01.24 142 -
和公司簽合同了可是公司不讓辭職怎么辦和公司簽了合同可以辭職。只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.22 284 -
就好了，公司不給合同，簽了勞動合同不想走了不可以。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.08.18 183
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公司不讓簽合同只簽合同就走了
勞動合同主要應包含下列內(nèi)容： 1.勞動合同期限； 2.工作內(nèi)容； 3.勞動保護和勞動條件； 4.勞動報酬； 5.勞動紀律； 6.勞動合同終止的條件； 7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工
2022-08-11 15,340 -
簽了合同了卻不讓走
可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-10-21 15,340 -
不想干了但是公司不讓走
1、勞動合同期限內(nèi)，用人單位無合法理由不能解除與勞動者的勞動關(guān)系； 2、自動離職屬于員工解除勞動關(guān)系，用人單位無須支付賠償； 3、不能完成業(yè)績一般屬于不勝任工作，經(jīng)過客觀考核及法律程序，用人單位可提前
2022-01-18 15,340 -
沒簽合同離職不讓走
沒有簽訂勞動合同，說明沒有約定試用期，沒有試用期，辭職可以根據(jù)公司的規(guī)章制度確定的時間提出，如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定，你提出辭職單位不批的，如果單位沒有違法的情況下，你可以書面通知企業(yè)解除勞
2022-03-17 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
625 2023.01.04
