承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照什么憑證進(jìn)行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘登記表、報(bào)名表等招工記錄；4、考勤記錄、5、其他勞動(dòng)者的證言等。以上1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位腐舉證責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系可參考的憑證有出勤表、工資條等證明，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參考的憑證如下： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。
-
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系可參考哪些憑證認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系可參考下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄。 2.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。 4.考勤記錄。 5.勞動(dòng)者代表用人單位簽訂的合同。
2020.05.08 132 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需參考哪些憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動(dòng)合同；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.11.14 120 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)參考哪些憑證在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠參考下列憑證：勞動(dòng)合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者所出具的證言等。
2020.09.27 140
-
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參照哪些憑證
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄海丹奮柑莪紡烽尸甫建（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-06-27 15,340 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以參照哪些憑證？
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄海丹奮柑莪紡烽尸甫建（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-07-18 15,340 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般可以參照哪些憑證
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”
2022-10-14 15,340 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參考什么憑證？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-09-07 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
